Проект Постановления Правительства РФ - Об утверждении Положения о службе в муниципальной полиции


Перейти к содержанию

общие положения, должности и специальные звания, правовое положение сотрудника, порядок прохождения службы, служебная дисциплина, гарантии социальной защиты

ПРОЕКТ


ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от _____________ г. N ______

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПОЛИЦИИ

В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение о службе в муниципальной полиции.

Председатель Правительства
Российской Федерации



Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
№ ____ от ________г.


Положение
о службе в муниципальной полиции

Содержание:
Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные термины
Статья 2. Предмет регулирования настоящего Положения
Статья 3. Правовое регулирование службы в муниципальной полиции
Статья 4. Принципы службы в муниципальной полиции
Статья 5. Взаимосвязь службы в муниципальной полиции и службы в органах внутренних дел
Глава 2. Должности в муниципальной полиции. Специальные звания
Статья 6. Должности в муниципальной полиции
Статья 7. Классификация должностей в муниципальной полиции
Статья 8. Специальные звания
Статья 9. Квалификационные требования к должностям в муниципальной полиции
Глава 3. Правовое положение (статус) сотрудника муниципальной полиции
Статья 10. Сотрудник муниципальной полиции
Статья 11. Права сотрудника муниципальной полиции
Статья 12. Основные обязанности сотрудника муниципальной полиции
Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника муниципальной полиции
Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в муниципальной полиции
Статья 15. Ответственность сотрудника муниципальной полиции
Статья 16. Форменная одежда, знаки различия сотрудника муниципальной полиции и ведомственные знаки отличия
Глава 4. Возникновение и изменение правоотношений на службе в муниципальной полиции
Статья 17. Право поступления на службу в муниципальную полицию
Статья 18. Документы, представляемые гражданином для поступления на службу в муниципальную полицию
Статья 19. Рассмотрение документов, представленных гражданином для поступления на службу в муниципальную полицию, и принятие по ним решений
Статья 20. Основания возникновения и изменения правоотношений на службе в муниципальной полиции
Статья 21. Контракт о прохождении службы в муниципальной полиции
Статья 22. Виды и срок действия контракта
Статья 23. Содержание контракта
Статья 24. Испытание при поступлении на службу в муниципальную полицию
Статья 25. Замещение должностей в муниципальной полиции по конкурсу
Статья 26. Возникновение и изменение правоотношений на службе в муниципальной полиции в период действия военного положения
Глава 5. Порядок прохождения службы в муниципальной полиции
Статья 27. Назначение на должности в муниципальной полиции
Статья 28. Присяга сотрудника муниципальной полиции Российской Федерации
Статья 29. Должностной регламент (должностная инструкция)
Статья 30. Перевод сотрудника муниципальной полиции
Статья 31. Временное исполнение обязанностей
Статья 32. Аттестация сотрудника муниципальной полиции
Статья 33. Совмещение обязанностей на службе в муниципальной полиции. Совместительство
Статья 34. Прохождение службы в муниципальной полиции в особых условиях
Статья 35. Приостановление службы в муниципальной полиции
Статья 36. Стаж службы (выслуга лет) в муниципальной полиции
Статья 37. Персональные данные сотрудников муниципальной полиции, ведение их личных дел и документов учета сотрудников
Статья 38. Реестр сотрудников муниципальной полиции
Глава 6. Присвоение специальных званий
Статья 39. Общие условия присвоения и сохранения специальных званий
Статья 40. Сроки выслуги в специальных званиях
Статья 41. Присвоение первых и очередных специальных званий
Статья 42. Присвоение специальных званий досрочно либо на ступень выше
Статья 43. Приостановление присвоения очередного специального звания
Статья 44. Присвоение специальных званий гражданам, проходившим службу в органах внутренних дел, военную службу, государственную гражданскую службу или муниципальную службу
Глава 7. Служебная дисциплина в муниципальной полиции
Статья 45. Служебная дисциплина
Статья 46. Меры поощрения
Статья 47. Нарушение служебной дисциплины
Статья 48. Дисциплинарные взыскания
Статья 49. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
Статья 50. Порядок применения к сотрудникам муниципальной полиции мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий
Статья 51. Порядок наложения на сотрудников муниципальной полиции взысканий за коррупционные правонарушения
Статья 52. Служебная проверка
Глава 8. Служебное время и время отдыха сотрудника муниципальной полиции
Статья 53. Служебное время
Статья 54. Режим служебного времени
Статья 55. Время отдыха
Статья 56. Отпуска на службе в муниципальной полиции
Статья 57. Основной отпуск
Статья 58. Дополнительные отпуска
Статья 59. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска
Статья 60. Отпуск по личным обстоятельствам
Статья 61. Другие виды отпусков
Статья 62. Отзыв сотрудника муниципальной полиции из отпуска
Статья 63. Освобождение сотрудника муниципальной полиции от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью
Глава 9. Гарантии социальной защиты сотрудника муниципальной полиции
Статья 64. Оплата труда сотрудника муниципальной полиции
Статья 65. Жилищное, медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудника муниципальной полиции и членов его семьи
Статья 66. Страховые гарантии сотруднику муниципальной полиции и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей. Гарантии в связи с увольнением со службы в муниципальной полиции
Статья 67. Вещевое и продовольственное обеспечение сотрудника муниципальной полиции
Статья 68. Пенсионное обеспечение сотрудников муниципальной полиции и членов их семей
Глава 10. Урегулирование конфликта интересов и разрешение служебных споров в муниципальной полиции
Статья 69. Конфликт интересов в муниципальной полиции
Статья 70. Служебный спор в муниципальной полиции
Статья 71. Временное отстранение сотрудника муниципальной полиции от выполнения служебных обязанностей
Статья 72. Восстановление на службе в муниципальной полиции
Глава 11. Формирование кадрового состава муниципальной полиции
Статья 73. Принципы и основные направления формирования кадрового состава муниципальной полиции
Статья 74. Подготовка кадров для муниципальной полиции
Статья 75. Муниципальный заказ на подготовку кадров для муниципальной полиции
Статья 76. Кадровый резерв для замещения должностей в муниципальной полиции
Статья 77. Кадровая работа в муниципальной полиции
Глава 12. Прекращение службы в муниципальной полиции
Статья 78. Основания прекращения службы в муниципальной полиции
Статья 79. Увольнение со службы в муниципальной полиции
Статья 80. Основания прекращения или расторжения контракта
Статья 81. Увольнение в связи с утратой доверия
Статья 82. Расторжение контракта по соглашению сторон
Статья 83. Расторжение контракта и увольнение со службы в муниципальной полиции по инициативе сотрудника муниципальной полиции
Статья 84. Расторжение контракта по инициативе руководителя муниципальной полиции
Статья 85. Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия
Статья 86. Расторжение контракта вследствие нарушения обязательных правил при его заключении
Статья 87. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в муниципальной полиции
Статья 88. Порядок увольнения со службы в муниципальной полиции
Статья 89. Погребение и отдание почестей
Глава 13. Финансирование службы в муниципальной полиции. Надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской федерации о службе в муниципальной полиции
Статья 90. Финансирование службы в муниципальной полиции
Статья 91. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о службе в муниципальной полиции


Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные термины
Для целей настоящего Положения применяемые термины означают:
1) служба в муниципальной полиции – особый вид муниципальной службы, представляющая собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в муниципальной полиции администрации муниципальных образований Российской Федерации (далее - муниципальной полиции), в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Положением, Федеральным Законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации» другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации;
2) должности в муниципальной полиции - должности сотрудников муниципальной полиции, которые учреждаются муниципальным правовым актом;
3) руководитель муниципальной полиции администрации муниципального образования - лицо, замещающее муниципальную должность и осуществляющее полномочия нанимателя от имени администрации муниципального образования в отношении сотрудников муниципальной полиции и наделенный в установленном порядке полномочиями по руководству другими сотрудниками муниципальной полиции;
4) уполномоченный руководитель - заместитель руководителя муниципальной полиции администрации муниципального образования наделенный в установленном порядке полномочиями нанимателя от имени администрации муниципального образования в отношении сотрудников муниципальной полиции и всеми, либо отдельными полномочиями по руководству другими сотрудниками муниципальной полиции, в том числе временно.

Статья 2. Предмет регулирования настоящего Положения
1. Предметом регулирования настоящего Положения являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в муниципальную полицию администрации муниципального образования, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника муниципальной полиции.
2. Правоотношения, связанные с прохождением в муниципальной полиции муниципальной службы на должностях служащих муниципальной полиции для которых не предусмотрено присвоение специальных званий, регулируются законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а трудовые отношения - трудовым законодательством.

Статья 3. Правовое регулирование службы в муниципальной полиции
1. Регулирование правоотношений, связанных со службой в муниципальной полиции, осуществляется в соответствии с:
1) Конституцией Российской Федерации;
2) настоящим Положением;
3) Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации», и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в муниципальной полиции;
4) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации;
5) нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;
6) нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, изданными в пределах их компетенции.
2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в муниципальной полиции, применяются нормы трудового законодательства.

Статья 4. Принципы службы в муниципальной полиции
1. Служба в муниципальной полиции осуществляется в соответствии с основными принципами построения и функционирования системы муниципальной службы Российской Федерации, установленными Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2. Принципами службы в муниципальной полиции являются:
1) единоначалие и субординация (подчиненность) на службе в муниципальной полиции;
2) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в муниципальной полиции и создание возможностей для продвижения по службе независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами сотрудника муниципальной полиции;
3) взаимосвязь ограничений, обязанностей, запретов, ответственности на службе в муниципальной полиции и социальных гарантий сотрудника муниципальной полиции (далее также - сотрудник).
3. Принципы службы в муниципальной полиции реализуются при соблюдении следующих положений:
1) сотрудник муниципальной полиции в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, никто не имеет права вмешиваться в законную деятельность сотрудника, кроме лиц, прямо уполномоченных на то законодательством Российской Федерации, регулирующим деятельность муниципальной полиции;
2) сотрудник муниципальной полиции при выполнении служебных обязанностей подчиняется только прямым руководителям (начальникам). Прямыми руководителями (начальниками) сотрудника являются руководители (начальники), которым он подчинен по службе, в том числе временно; ближайший к сотруднику прямой руководитель (начальник) является его непосредственным руководителем (начальником); сотрудники, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими по подчиненности; старшинство сотрудников определяется замещаемой должностью, а в случае, если сотрудники замещают равнозначные должности, - по специальному званию;
3) обязательным для сотрудника муниципальной полиции является выполнение приказов и распоряжений руководителей (начальников), отданных в установленном порядке и не противоречащих законодательству Российской Федерации;
4) ограничение прав и свобод человека и гражданина в отношении сотрудника муниципальной полиции допускается законодательством Российской Федерации в той мере, в какой это необходимо для выполнения задач, связанных с защитой основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, и для обеспечения безопасности государства;
5) сотрудник муниципальной полиции не вправе отказаться от выполнения своих служебных обязанностей, если эти обязанности предусмотрены контрактом о прохождении службы в муниципальной полиции (далее - контракт) или должностным регламентом (должностной инструкцией) и для выполнения этих обязанностей приняты необходимые меры безопасности;
6) сотруднику муниципальной полиции запрещается состоять в политических партиях, материально поддерживать политические партии и принимать участие в их деятельности. При осуществлении служебной деятельности сотрудник не должен быть связан решениями политических партий, иных общественных объединений и религиозных организаций.

Статья 5. Взаимосвязь службы в муниципальной полиции и службы в органах внутренних дел
1. Взаимосвязь службы в муниципальной полиции и службы в органах внутренних дел обеспечивается на основе принципов ее построения и функционирования, а также посредством:
1) единства основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной полиции и должностей в органах внутренних дел;
2) установления ограничений и обязательств при прохождении службы в муниципальной полиции и службы в органах внутренних дел;
3) учета стажа службы в муниципальной полиции при исчислении стажа службы в органах внутренних дел;
4) соотносительности специальных званий.

Глава 2. Должности в муниципальной полиции. Специальные звания

Статья 6. Должности в муниципальной полиции
1. Должности в муниципальной полиции учреждаются в целях непосредственного исполнения, организации и обеспечения исполнения полномочий муниципальной полиции.
2. Перечень типовых должностей в муниципальной полиции и соответствующих им специальных званий утверждается Правительством Российской Федерации.
3. На основании перечня типовых должностей в муниципальной полиции руководителем муниципальной полиции администрации муниципального образования с учетом особенностей функционирования могут учреждаться соответствующие типовым должностям по своему правовому статусу должности с иными наименованиями - нетиповые должности.

Статья 7. Классификация должностей в муниципальной полиции
1. Должности в муниципальной полиции подразделяются на:
1) должности старшего начальствующего состава;
2) должности среднего начальствующего состава;
3) должности младшего начальствующего состава;
4) должности рядового состава.

Статья 8. Специальные звания
1. Специальные звания, установленные по должностям в муниципальной полиции, присваиваются в соответствии с настоящим Положением.
2. Учреждаются следующие специальные звания:
1) рядовой состав:
а) младший сержант муниципальной полиции;
б) сержант муниципальной полиции;
2) младший начальствующий состав:
а) старший сержант муниципальной полиции;
3) средний начальствующий состав:
а) лейтенант муниципальной полиции;
б) старший лейтенант муниципальной полиции;
в) капитан муниципальной полиции;
4) старший начальствующий состав:
а) майор муниципальной полиции;
б) подполковник муниципальной полиции;
в) полковник муниципальной полиции.
3. Специальное звание присваивается сотруднику муниципальной полиции в соответствии с замещаемой должностью.
4. При замещении должностей начальствующего состава устанавливаются следующие предельные специальные звания:
1) старший сержант муниципальной полиции - при замещении должностей младшего начальствующего состава;
2) капитан муниципальной полиции - при замещении должностей среднего начальствующего состава;
3) полковник муниципальной полиции - при замещении должностей старшего начальствующего состава;
5. Перечни должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава, и соответствующих им специальных званий утверждаются руководителем муниципальной полиции, на основании предусмотренного статьей 6 настоящего Положения перечня типовых должностей в муниципальной полиции и соответствующих им специальных званий.

Статья 9. Квалификационные требования к должностям в муниципальной полиции
1. В число квалификационных требований к должностям в муниципальной полиции, устанавливаемых в соответствии с составами должностей в муниципальной полиции, входят требования к уровню образования, стажу службы в муниципальной полиции или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников муниципальной полиции, необходимым для выполнения обязанностей по замещаемой должности (далее также - служебные обязанности).
2. Квалификационные требования к должностям в муниципальной полиции предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава среднего общего образования, для должностей среднего начальствующего состава - образования не ниже среднего профессионального, соответствующего направлению деятельности, для должностей старшего начальствующего состава - высшего образования, соответствующего направлению деятельности.
3. Квалификационные требования к стажу службы в муниципальной полиции или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника муниципальной полиции, необходимым для выполнения служебных обязанностей, устанавливаются:
1) главой муниципального образования - в отношении должностей старшего начальствующего состава;
2) руководителем муниципальной полиции - в отношении должностей рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава.
4. Требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в муниципальную полицию, и сотрудников муниципальной полиции в зависимости от должностей и особенностей прохождения службы на отдельных должностях устанавливаются руководителем муниципальной полиции. Порядок прохождения гражданами, поступающими на службу в муниципальную полицию, и сотрудниками муниципальной полиции военно-врачебной экспертизы и порядок профессионального психологического отбора на службу в муниципальную полицию определяются Правительством Российской Федерации.
5. По результатам военно-врачебной экспертизы граждан, поступающих на службу в муниципальную полицию, и сотрудников муниципальной полиции военно-врачебной комиссией дается заключение о годности таких граждан и сотрудников к службе в муниципальной полиции по следующим категориям:
А - годен к службе в муниципальной полиции;
Б - годен к службе в муниципальной полиции с незначительными ограничениями;
В - ограниченно годен к службе в муниципальной полиции;
Г - временно не годен к службе в муниципальной полиции;
Д - не годен к службе в муниципальной полиции.

Глава 3. Правовое положение (статус) сотрудника муниципальной полиции

Статья 10. Сотрудник муниципальной полиции
1. Сотрудник муниципальной полиции - гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению муниципальной службы в муниципальной полиции в должности рядового или начальствующего состава и которому в установленном настоящим Постановлением порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава.
2. Правовое положение (статус) сотрудника муниципальной полиции определяется настоящим Постановление, Федеральным законом Российской Федерации «О муниципальной полиции в Российской Федерации» другими федеральными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими прохождения службы в муниципальной полиции.
3. Сотруднику муниципальной полиции выдаются служебное удостоверение и специальный жетон с личным номером. Образцы служебного удостоверения и специального жетона сотрудника муниципальной полиции и порядок их выдачи утверждаются Правительством Российской Федерации. Служебное удостоверение сотрудника муниципальной полиции является документом, подтверждающим личность сотрудника, его принадлежность к подразделению муниципальной полиции, должность и специальное звание сотрудника. Служебное удостоверение сотрудника муниципальной полиции подтверждает его право на ношение и хранение огнестрельного оружия и (или) специальных средств, иные права и полномочия, предоставленные сотруднику законодательством Российской Федерации.

Статья 11. Права сотрудника муниципальной полиции
1. Сотрудник муниципальной полиции имеет право:
1) на условия, необходимые для выполнения служебных обязанностей и профессионального развития;
2) на ознакомление с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности выполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в муниципальной полиции;
3) на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4) на денежное содержание, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей;
5) на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для выполнения служебных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности муниципальной полиции;
6) на доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) на доступ в установленном порядке в связи с выполнением служебных обязанностей в государственные и муниципальные органы, общественные объединения и организации;
8) на ознакомление с отзывами о его служебной деятельности и другими определенными органами местного самоуправления документами до внесения их в личное дело, с материалами личного дела в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов, и материалов;
9) на защиту своих персональных данных;
10) на продвижение по службе в муниципальной полиции с учетом результатов служебной деятельности, стажа службы, уровня квалификации и профессионального образования;
11) на прохождение в установленном порядке основного и дополнительного профессионального обучения;
12) на рассмотрение служебного спора в соответствии с законодательством Российской Федерации;
13) на проведение по его заявлению служебной проверки;
14) на обращение к вышестоящим в порядке подчиненности должностным лицам, в вышестоящие органы или в суд для защиты своих прав и законных интересов, а также для разрешения споров, связанных с прохождением службы в муниципальной полиции;
15) на государственную защиту его жизни и здоровья, жизни и здоровья членов его семьи, а также принадлежащего ему и членам его семьи имущества;
16) на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;
17) на медицинское обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
18) на надлежащие организационно-технические и санитарно-гигиенические условия службы с учетом особенностей службы в муниципальной полиции;
19) на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия в случаях и порядке, которые предусмотрены Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации»;
20) на создание и участие в деятельности общественных объединений, не преследующих политических целей, в свободное от выполнения служебных обязанностей время, если это не влечет за собой возникновение конфликта интересов.
2. Сотрудник муниципальной полиции имеет право на ношение и хранение огнестрельного оружия и (или) специальных средств в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
3. Права сотрудника муниципальной полиции определяются также Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации».
4. Права сотрудника муниципальной полиции по замещаемой должности в муниципальной полиции определяются должностным регламентом (должностной инструкцией).
5. Иные права могут быть предоставлены сотруднику муниципальной полиции в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 12. Основные обязанности сотрудника муниципальной полиции
1. Сотрудник муниципальной полиции обязан:
1) знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере правоохранительной деятельности, обеспечивать их исполнение; проходить в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, регулярные проверки знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в указанной сфере;
2) знать и исполнять должностной регламент (должностную инструкцию) и положения иных документов, определяющие его права и служебные обязанности, исполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников), а также руководствоваться законодательством Российской Федерации при получении приказа либо распоряжения прямого или непосредственного руководителя (начальника), заведомо противоречащих законодательству Российской Федерации;
3) обращаться по служебным вопросам к своему непосредственному руководителю (начальнику), а при необходимости и к прямому руководителю (начальнику), поставив при этом в известность непосредственного руководителя (начальника);
4) соблюдать при выполнении служебных обязанностей права и законные интересы граждан, общественных объединений и организаций;
5) соблюдать внутренний служебный распорядок, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей; 6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего выполнения служебных обязанностей, в установленном порядке проходить профессиональное обучение;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
8) беречь служебное имущество, в том числе предоставленное ему для выполнения служебных обязанностей;
9) представлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
10) сообщить непосредственному руководителю (начальнику) о подаче заявления о выходе из гражданства Российской Федерации в день подачи заявления;
11) сообщить непосредственному руководителю (начальнику) о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства (подданства) иностранного государства;
12) не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в муниципальной полиции, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника;
13) сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к возникновению конфликта интересов при выполнении служебных обязанностей, и принимать меры по предотвращению такого конфликта;
14) уведомлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, о каждом случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения;
15) соответствовать по уровню физической подготовки квалификационным требованиям к замещаемой должности в муниципальной полиции;
16) проходить периодическую проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;
17) проходить ежегодно в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, профилактические медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также по направлению уполномоченного руководителя медицинское освидетельствование (обследование), в том числе на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения);
18) в порядке, установленном статьей 31 настоящего Положения, по решению уполномоченного руководителя временно исполнять обязанности, не предусмотренные должностным регламентом (должностной инструкцией) по замещаемой должности в муниципальной полиции, без освобождения от замещаемой должности;
19) пройти обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию в соответствии с федеральным законом;
20) знать и соблюдать требования охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда).
2. Основные обязанности сотрудника муниципальной полиции определяются также Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации».
3. Иные основные обязанности могут возлагаться на сотрудника муниципальной полиции в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Служебные обязанности сотрудника муниципальной полиции по замещаемой должности в муниципальной полиции определяются должностным регламентом (должностной инструкцией).

Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника муниципальной полиции
1. При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник муниципальной полиции должен:
1) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной деятельности;
2) заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету муниципальной полиции, а также государственной власти;
3) проявлять уважение, вежливость, тактичность по отношению к гражданам, в пределах служебных полномочий оказывать им содействие в реализации их прав и свобод;
4) соблюдать нейтральность, не оказывать предпочтение каким-либо политическим партиям, другим общественным объединениям, религиозным и иным организациям, профессиональным или социальным группам, гражданам;
5) не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, если это не входит в его служебные обязанности;
6) проявлять уважение к национальным обычаям и традициям, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, не допускать действий, нарушающих межнациональное и межконфессиональное согласие;
7) выполнять служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
8) выполнять служебные обязанности в рамках компетенции муниципальной полиции, установленной законодательством Российской Федерации.
2. Сотрудник муниципальной полиции, замещающий должность руководителя (начальника), обязан не допускать случаи принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных организаций.
3. Требования к служебному поведению сотрудника муниципальной полиции, определяются также Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации».
4. Иные требования к служебному поведению сотрудника муниципальной полиции определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в муниципальной полиции
1. Сотрудник муниципальной полиции не может находиться на службе в муниципальной полиции в следующих случаях:
1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника муниципальной полиции на службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;
5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников муниципальной полиции, установленным Правительством Российской Федерации;
6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником муниципальной полиции, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
7) выход из гражданства Российской Федерации;
8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства;
9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в муниципальную полицию.
2. На сотрудника муниципальной полиции распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником своей служебной деятельности.
3. Рассмотрение вопросов, касающихся соблюдения сотрудниками муниципальной полиции ограничений и запретов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, осуществляется в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Статья 15. Ответственность сотрудника муниципальной полиции
1. За совершение преступления сотрудник муниципальной полиции несет уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. За совершение административного правонарушения сотрудник муниципальной полиции несет дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Положением, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
3. За нарушения служебной дисциплины на сотрудника муниципальной полиции в соответствии со статьями 48 - 51 настоящего Положения налагаются дисциплинарные взыскания.
4. Вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника муниципальной полиции при выполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае возмещения органами местного самоуправления муниципального образования вреда, причиненного противоправными действиями (бездействием) сотрудника, орган местного самоуправления муниципального образования имеет право обратного требования (регресса) к сотруднику в размере выплаченного возмещения, для чего орган местного самоуправления муниципального образования может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.
5. За ущерб, причиненный органам местного самоуправления муниципального образования, сотрудник муниципальной полиции несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством.

Статья 16. Форменная одежда, знаки различия сотрудника муниципальной полиции и ведомственные знаки отличия
1. В целях отражения принадлежности сотрудника муниципальной полиции к службе в муниципальной полиции для него устанавливаются форменная одежда и знаки различия по специальным званиям. Описания форменной одежды и знаков различия по специальным званиям и правила ношения форменной одежды утверждаются Правительством Российской Федерации.
2. Ведомственные знаки отличия сотрудника муниципальной полиции, знаки различия по принадлежности сотрудника к муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования и их описание и определяются решением органов местного самоуправления муниципального образования с обязательным уведомлением о таком решении руководителя территориального подразделения федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
3. Гражданам, имеющим специальные звания старшего начальствующего состава, уволенным со службы в муниципальной полиции с правом на пенсию, может быть разрешено ношение форменной одежды по решению главы муниципального образования, в состав которой входит подразделение муниципальной полиции.

Глава 4. Возникновение и изменение правоотношений на службе в муниципальной полиции

Статья 17. Право поступления на службу в муниципальную полицию
1. На службу в муниципальную полицию вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Положением, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника муниципальной полиции.
2. Предельный возраст для замещения должностей в муниципальной полиции составляет - 35 лет:
3. Возрастные ограничения для поступления на службу в муниципальную полицию граждан, ранее проходивших службу в муниципальной полиции или в органах внутренних дел, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в муниципальной полиции, установленными статьей 87 настоящего Положения.
4. Гражданин не может быть принят на службу в муниципальную полицию в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 - 9 части 1 статьи 14 настоящего Положения, а также в случаях, если он:
1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на его постоянное проживание на территории иностранного государства;
2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;
3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в муниципальную полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;
4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в муниципальную полицию), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
5) не согласен соблюдать ограничения и запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, если эти ограничения, запреты, обязанности и ответственность установлены для сотрудников муниципальной полиции настоящим Положением и другим законодательством Российской Федерации регулирующим службу в муниципальной полиции.
5. Граждане, поступающие на службу в муниципальную полицию, проходят в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, психофизиологические исследования (обследования), тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами.

Статья 18. Документы, представляемые гражданином для поступления на службу в муниципальную полицию
1. Для поступления на службу в муниципальную полицию гражданин лично представляет в кадровое подразделение муниципальной полиции:
1) заявление с просьбой о поступлении на службу в муниципальную полицию по форме, установленной Правительством Российской Федерации (далее - заявление);
2) паспорт гражданина Российской Федерации;
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
4) собственноручно написанную автобиографию;
5) документы об образовании и (или) о квалификации;
6) документы воинского учета - для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
7) трудовую книжку, за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые либо если трудовая книжка утрачена, или копию трудовой книжки, если гражданин на момент изучения его документов работает по трудовому договору;
8) уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
9) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, установленной законодательством Российской Федерации;
10) согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений;
11) согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу в муниципальную полицию.
2. Иные документы, помимо указанных в части 1 настоящей статьи, представляются в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
3. Документы, указанные в пунктах 2, 5 - 8 части 1 настоящей статьи, после заверения их копий уполномоченным должностным лицом возвращаются гражданину в день их представления.
4. Порядок приема документов для поступления на службу в муниципальную полицию и перечень должностных лиц, имеющих право принимать указанные документы, утверждаются Правительством Российской Федерации.

Статья 19. Рассмотрение документов, представленных гражданином для поступления на службу в муниципальную полицию, и принятие по ним решений
1. Перечень уполномоченных руководителей и иных должностных лиц, наделенных правом рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в муниципальную полицию, и принятия по ним решений, утверждается Правительством Российской Федерации.
2. Уполномоченный руководитель в течение трех месяцев со дня принятия заявления обеспечивает проведение в отношении гражданина мероприятий, связанных с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, проверкой достоверности сообщенных им сведений, проверкой уровня физической подготовки, и направляет гражданина для прохождения медицинского освидетельствования (обследования) и проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору.
3. Срок проведения проверки достоверности сообщенных гражданином сведений может быть продлен уполномоченным руководителем до четырех месяцев с письменным уведомлением об этом гражданина.
4. По результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в муниципальную полицию, с учетом заключения военно-врачебной комиссии, результатов психофизиологических исследований (обследований), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, профессионального психологического отбора и уровня физической подготовки уполномоченным руководителем принимается одно из следующих решений:
1) о заключении с гражданином трудового договора с условием об испытании, предусмотренном статьей 24 настоящего Положения;
2) о допуске к участию в конкурсе на замещение должности в муниципальной полиции;
3) о заключении с гражданином контракта;
4) об отказе гражданину в приеме на службу в муниципальную полицию.
5. О принятом в соответствии с частью 4 настоящей статьи решении, уполномоченный руководитель сообщает в письменной форме гражданину в десятидневный срок со дня принятия соответствующего решения.
6. Порядок проведения проверок, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 20. Основания возникновения и изменения правоотношений на службе в муниципальной полиции
1. Правоотношения на службе в муниципальной полиции между администрацией муниципального образования и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Положением. Контракт вступает в силу со дня, определенного приказом руководителя муниципальной полиции или главы муниципального образования о назначении гражданина на должность в муниципальной полиции, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
2. В случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации, правоотношения между администрацией муниципального образования и гражданином (сотрудником муниципальной полиции) возникают на основании контракта в результате:
1) поступления на службу в муниципальную полицию по результатам конкурса;
2) назначения на должность в муниципальной полиции;
3) восстановления в должности в муниципальной полиции в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Изменение правоотношений на службе в муниципальной полиции (назначение сотрудника муниципальной полиции на другую должность в муниципальной полиции) осуществляется на основании согласия или ходатайства сотрудника, выраженных в письменной форме в его обращении к главе администрации муниципального образования, руководителю муниципальной полиции или иному уполномоченному руководителю (далее - рапорт). В рапорте сотрудником также указывается, что он ознакомился с должностным регламентом (должностной инструкцией), основными условиями службы в муниципальной полиции, установленным порядком исчисления и выплаты денежного содержания, режимом служебного времени и отдыха (если этот режим отличается от общих правил внутреннего служебного распорядка, установленных в муниципальной полиции).
4. Без согласия сотрудника муниципальной полиции правоотношения на службе в муниципальной полиции изменяются только в случаях, предусмотренных настоящим Положением и Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации».
5. Если после заключения контракта сотрудник муниципальной полиции назначается на иную должность в муниципальной полиции, это не требует перезаключения контракта, заключенного на неопределенный срок. Такое назначение оформляется приказом главы муниципального образования, руководителя муниципальной полиции или иного уполномоченного руководителя при соблюдении положений части 3 настоящей статьи. В этом случае в контракт вносятся соответствующие изменения.
6. В случае отказа гражданина (сотрудника муниципальной полиции), избранного по конкурсу для замещения должности в муниципальной полиции, от заключения контракта приказ о назначении на должность в муниципальной полиции не издается.

Статья 21. Контракт о прохождении службы в муниципальной полиции
1. Контракт - соглашение между главой администрации муниципального образования или уполномоченным руководителем муниципальной полиции и гражданином, поступающим на службу в муниципальную полицию, или сотрудником муниципальной полиции о прохождении службы в муниципальной полиции. Контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
2. Глава муниципального образования или уполномоченный руководитель муниципальной полиции обязуется гражданину, поступающему на службу в муниципальную полицию, и сотруднику муниципальной полиции обеспечить прохождение службы в муниципальной полиции в соответствии с настоящим Положением, своевременно и в полном объеме выплачивать сотруднику денежное содержание и предоставлять ему установленные законом и настоящим Положением социальные гарантии.
3. Гражданин, поступающий на службу в муниципальную полицию, и сотрудник муниципальной полиции при заключении контракта обязуются выполнять служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) и соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в муниципальной полиции, а также внутренний служебный распорядок муниципальной полиции.

Статья 22. Виды и срок действия контракта
1. С гражданином, впервые поступающим на службу в муниципальную полицию, заключается первый контракт.
2. Контракт может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок.
3. Контракт, заключенный на неопределенный срок, действует до достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе в муниципальной полиции, за исключением случаев, установленных настоящим Положением.
4. Контракт на определенный срок (далее - срочный контракт) заключается:
1) с гражданином, впервые поступающим на службу в муниципальную полицию для замещения должности в муниципальной полиции, - на три года, если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации»;
2) с гражданином, поступающим на службу в муниципальную полицию, или с сотрудником муниципальной полиции для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с настоящим Положением или другими федеральными законами сохраняется должность в муниципальной полиции, - на период отсутствия сотрудника;
3) с сотрудником муниципальной полиции, изъявившим желание заключить новый срочный контракт по окончании срока действия предыдущего срочного контракта, - на период, определяемый по соглашению сторон, но не менее чем на один год;
4) с сотрудником муниципальной полиции, достигшим предельного возраста пребывания на службе в муниципальной полиции, - на период, определяемый в соответствии со статьей 87 настоящего Положения;
5) в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением и Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации».
5. Срочный контракт заключается в случаях, когда правоотношения, связанные со службой в муниципальной полиции, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом замещаемой должности в муниципальной полиции или условий прохождения службы, если иное не предусмотрено настоящим Положением и Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации».
6. Срочный контракт, предусмотренный пунктом 1 части 4 настоящей статьи, считается заключенным на неопределенный срок, если за два месяца до истечения срока его действия стороны не заявят о желании заключить новый срочный контракт или расторгнуть контракт.
7. Действие контракта приостанавливается в случаях, предусмотренных статьей 35 настоящего Положения.
8. Контракт утрачивает силу со дня прекращения сотрудником муниципальной полиции службы в муниципальной полиции, заключения с ним нового контракта, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением и Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации».

Статья 23. Содержание контракта
1. В контракте указываются дата и место его заключения, наименование администрации муниципального образования, должность, фамилия, имя, отчество руководителя муниципальной полиции соответствующего муниципального образования или уполномоченного руководителя, фамилия, имя, отчество гражданина, поступающего на службу в муниципальную полицию, либо должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника муниципальной полиции, являющихся сторонами контракта, и другие необходимые сведения о сторонах контракта. В контракте также указываются права и обязанности сторон контракта в соответствии с частями 2 и 3 статьи 21 настоящего Положения.
2. В контракте предусматриваются следующие условия:
1) неразглашение сотрудником муниципальной полиции сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальной информации (служебной тайны);
2) иные условия, не ухудшающие положение сотрудника муниципальной полиции по сравнению с положением, установленным настоящим Положением.
3. Условия контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 34 настоящего Положения.
4. В случае заключения срочного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного контракта в соответствии с настоящим Положением и Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации».
5. В контракте предусматривается ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей и взятых на себя обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от сотрудника муниципальной полиции выполнения обязанностей, не установленных контрактом и должностным регламентом (должностной инструкцией), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением и Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации».
6. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами контракта. Один экземпляр контракта передается сотруднику муниципальной полиции, другой хранится в его личном деле. Примерная форма контракта устанавливается Правительством Российской Федерации.
7. Приложениями к контракту могут являться документы, относящиеся к прохождению службы в муниципальной полиции, подписанные сторонами контракта.

Статья 24. Испытание при поступлении на службу в муниципальную полицию
1. Для гражданина, поступающего на службу в муниципальную полицию, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в муниципальной полиции, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 настоящей статьи.
2. На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в муниципальной полиции без присвоения ему специального звания.
3. Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в муниципальной полиции и условиями трудового договора.
3.1. Стажеру в период испытания не разрешаются ношение форменной одежды муниципальной полиции, а также ношение и хранение огнестрельного оружия и специальных средств.
3.2. Запрещается использовать стажера в мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.
3.3. В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников муниципальной полиции, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. Порядок организации индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств и порядок оценки результатов индивидуального обучения стажера устанавливаются Правительством Российской Федерации. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера.
4. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 - 3 статьи 66 настоящего Положения.
5. Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания. Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.
6. Заключение должно содержать одну из следующих рекомендаций:
1) о признании стажера выдержавшим испытание;
2) о признании стажера не выдержавшим испытание.
7. На основании заключения уполномоченный руководитель не позднее чем за три дня до окончания срока испытания принимает одно из следующих решений:
1) о заключении со стажером контракта;
2) о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.
8. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности стажера и другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности. Увеличение срока испытания на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам оформляется приказом уполномоченного руководителя.
9. Срок испытания засчитывается в стаж службы в муниципальной полиции (выслугу лет).
10. Испытание не устанавливается:
1) для граждан, назначаемых на должности старшего начальствующего состава;
2) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.
11. По решению руководителя муниципальной полиции соответствующего муниципального образования испытание может не устанавливаться для граждан, ранее проходивших службу в органах внутренних дел или иных федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.

Статья 25. Замещение должностей в муниципальной полиции по конкурсу
1. Назначение на отдельные должности в муниципальной полиции, включенные в перечень должностей, утверждаемый муниципальным правовым актом, осуществляется по результатам конкурса, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности в муниципальной полиции, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности.
2. Претенденту на замещение вакантной должности в муниципальной полиции может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к этой должности, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Положением и другими федеральными законами для поступления на службу в муниципальную полицию и ее прохождения.
3. Претендент на замещение вакантной должности в муниципальной полиции, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Положением.
4. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности в муниципальной полиции образуется конкурсная комиссия, состав и полномочия которой определяется муниципальным правовым актом.
5. В состав конкурсной комиссии входят уполномоченный руководитель и (или) определенные им сотрудники муниципальной полиции, в том числе из кадрового подразделения, правового (юридического) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности в муниципальной полиции, а также представители органов местного самоуправления. В состав конкурсной комиссии с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне могут также входить с правом совещательного голоса члены общественных советов при муниципальной полиции, представители образовательных и научных организаций - специалисты по вопросам деятельности муниципальной полиции.
6. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности в муниципальной полиции, выполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
7. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
8. Претендент на замещение вакантной должности в муниципальной полиции вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Положением. 9. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности в муниципальной полиции устанавливаются муниципальным правовым актом.

Статья 26. Возникновение и изменение правоотношений на службе в муниципальной полиции в период действия военного положения
В период действия военного положения применение статей 20 - 25 настоящего Положения приостанавливается. Особенности возникновения и изменения правоотношений на службе в муниципальной полиции и особенности прохождения службы в муниципальной полиции в период действия военного положения определяются Президентом Российской Федерации.

Глава 5. Порядок прохождения службы в муниципальной полиции

Статья 27. Назначение на должности в муниципальной полиции
1. Назначение на должность руководителя муниципальной полиции муниципального образования и освобождение от этой должности осуществляется главой администрации соответствующего муниципального образования.
2. Назначение на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава осуществляется руководителем муниципальной полиции соответствующего муниципального образования в порядке, определяемом настоящим Положением, Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации» и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Статья 28. Присяга сотрудника муниципальной полиции Российской Федерации
1. Сотрудник, поступивший на службу в муниципальную полицию, приводится к Присяге сотрудника муниципальной полиции.
2. Текст Присяги сотрудника муниципальной полиции Российской Федерации:
«Я, (фамилия, имя, отчество), поступая на службу в муниципальную полицию (полное название муниципального образования в соответствии с уставом), торжественно клянусь уважать и защищать права и свободы человека и гражданина, соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации, законодательство (полное название субъекта Российской Федерации в состав которого входит муниципальное образование) и (полное название муниципального образования в соответствии с уставом);
быть мужественным, честным и бдительным, строго соблюдать законность, не щадить своих сил в борьбе с преступностью;
достойно исполнять свой служебный долг и возложенные на меня обязанности по обеспечению правопорядка на территории (полное название муниципального образования в соответствии с уставом) и безопасности его жителей, хранить государственную и служебную тайну!»
3. Порядок приведения к Присяге сотрудника муниципальной полиции:
3.1. Приведение к Присяге проводится в течение двух месяцев после присвоения сотрудникам специальных званий.
3.2. Время, место приведения к Присяге, форма одежды сотрудников и другие обстоятельства определяются муниципальным правовым актом. Приведение к Присяге может проводиться в исторических местах, местах боевой и трудовой славы, музейных учреждениях, а также у мемориальных комплексов. При низкой температуре или ненастной погоде приведение к Присяге проводится в помещениях.
3.3. На каждого сотрудника, приводимого к Присяге изготавливается отдельный бланк с текстом Присяги (приложение к настоящему Положению). После приведения сотрудника муниципальной полиции к Присяге, подписанный им экземпляр бланка с текстом Присяги приобщается к личному делу сотрудника.
3.4. Приведение к Присяге проводится в торжественной обстановке перед официальными символами муниципального образования, субъекта Российской Федерации в состав которого входит муниципальное образование и Российской Федерации.
3.5. На принятие Присяги могут приглашаться ветераны муниципальной полиции, органов внутренних дел, вооруженных сил и других правоохранительных органов Российской Федерации, сотрудники муниципальной полиции, органов внутренних дел, вооруженных сил и других правоохранительных органов Российской Федерации, награжденные государственными наградами Российской Федерации, члены общественных советов при органах местного самоуправления, почетные граждане муниципальных образований и субъектов Российской Федерации, представители органов государственной власти, местного самоуправления и общественных организаций.
3.6. Приведение к Присяге сотрудников, не принявших Присягу в установленный день, проводится отдельно под руководством руководителя муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования.
3.7. Персональную ответственность за своевременное приведение сотрудников к Присяге несет руководитель муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования.

Статья 29. Должностной регламент (должностная инструкция)
1. Профессиональная служебная деятельность сотрудника муниципальной полиции осуществляется в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), утверждаемым (утверждаемой) руководителем муниципальной полиции.
2. Порядок разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций), их примерная форма устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статья 30. Перевод сотрудника муниципальной полиции
1. Перевод сотрудника муниципальной полиции в случаях, установленных настоящим Положением, на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в подразделении муниципальной полиции, где он проходит службу допускается только с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
2. Должность в муниципальной полиции считается вышестоящей, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в муниципальной полиции, а при равенстве специальных званий - более высокий должностной оклад.
3. Перевод сотрудника муниципальной полиции на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и (или) конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в муниципальной полиции осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял в соответствии со статьей 76 настоящего Положения.
4. Должность в муниципальной полиции считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в муниципальной полиции.
5. Перевод сотрудника муниципальной полиции на равнозначную должность в муниципальной полиции осуществляется:
1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы;
2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
3) по личным или семейным обстоятельствам;
4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;
5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;
6) в связи с прекращением срочного контракта;
7) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
8) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Должность в муниципальной полиции считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в муниципальной полиции, а при равенстве специальных званий - более низкий должностной оклад.
7. Перевод сотрудника муниципальной полиции на нижестоящую должность в муниципальной полиции осуществляется:
1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
2) по личным или семейным обстоятельствам;
3) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;
4) в порядке наложения дисциплинарного взыскания;
5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность;
6) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
7) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности (с учетом рекомендации аттестационной комиссии);
8) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Перевод сотрудника муниципальной полиции на нижестоящую должность в муниципальной полиции по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3, 5 или 6 части 7 настоящей статьи, допускается в случае невозможности его перевода на равнозначную должность. При этом сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в муниципальной полиции по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 5 части 7 настоящей статьи, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в муниципальной полиции с более высоким должностным окладом.
9. При невозможности перевода сотрудника муниципальной полиции на иную должность в муниципальной полиции или его отказе от такого перевода сотрудник подлежит увольнению со службы в муниципальной полиции, за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5 и пунктом 2 части 7 настоящей статьи. При этом контракт с сотрудником расторгается в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в муниципальной полиции, если иное не предусмотрено настоящим Положением. О невозможности перевода сотрудника кадровым подразделением муниципальной полиции подготавливается соответствующее заключение. Отказ сотрудника от перевода оформляется рапортом. В случае отказа сотрудника подать рапорт составляется соответствующий акт.
10. Не является переводом и не требует согласия сотрудника муниципальной полиции выполнение им равнозначных функций по иной должности в муниципальной полиции в том же подразделении, не влекущее за собой изменения условий контракта.
11. Сотрудник муниципальной полиции, переведенный на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в муниципальной полиции, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности, наряду с выполнением служебных обязанностей проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников муниципальной полиции, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника муниципальной полиции устанавливается приказом руководителя муниципальной полиции.
12. Перевод сотрудника муниципальной полиции на иную должность в муниципальной полиции осуществляется по решению, руководителя муниципальной полиции и оформляется соответствующим актом, который доводится до сведения сотрудника под расписку. До назначения сотрудника на должность в муниципальной полиции по новой должности, оформленного соответствующим актом, с ним сохраняются служебные отношения по прежней должности.

Статья 31. Временное исполнение обязанностей
1. На сотрудника муниципальной полиции с его согласия могут быть временно возложены обязанности по вышестоящей должности в муниципальной полиции с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового.
2. Срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником муниципальной полиции) должности в муниципальной полиции не может превышать в текущем году шесть месяцев.
3. Непрерывный срок исполнения обязанностей по невакантной (замещаемой другим сотрудником муниципальной полиции) должности в муниципальной полиции в период временного отсутствия замещающего эту должность сотрудника не может в текущем году превышать четыре месяца.
4. Сотрудник муниципальной полиции, временно исполняющий обязанности по вакантной должности в муниципальной полиции, может быть назначен на нее в порядке перевода до окончания срока временного исполнения обязанностей.
5. Возложение на сотрудника муниципальной полиции временного исполнения обязанностей в соответствии с настоящей статьей и освобождение его в связи с этим от выполнения обязанностей по замещаемой должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляются приказом руководителя муниципальной полиции, за исключением случая, когда исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностным регламентом (должностной инструкцией) сотрудника.
6. Порядок возложения на сотрудника муниципальной полиции временного исполнения обязанностей по должности руководителя муниципальной полиции и освобождения его от временного исполнения этих обязанностей устанавливается главой администрации муниципального образования, в состав которой входит подразделение муниципальной полиции.
7. Денежное содержание сотруднику муниципальной полиции, временно исполняющему обязанности по должности в муниципальной полиции в соответствии с настоящей статьей, выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8. В связи со служебной необходимостью по решению руководителя муниципальной полиции сотрудник муниципальной полиции может без освобождения от замещаемой должности в муниципальной полиции и его согласия привлекаться к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией), на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.

Статья 32. Аттестация сотрудника муниципальной полиции
1. Аттестация сотрудника муниципальной полиции проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в муниципальной полиции.
2. Аттестация сотрудника муниципальной полиции проводится один раз в три года. В случае назначения сотрудника на другую должность в муниципальной полиции его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.
3. Внеочередная аттестация сотрудников муниципальной полиции, претендующих на замещение должности руководителя муниципальной полиции, проводится по решению главы муниципального образования, в состав которой входит подразделение муниципальной полиции.
4. Внеочередная аттестация сотрудника муниципальной полиции проводится:
1) при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность в муниципальной полиции;
2) при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в муниципальной полиции в связи с расторжением контракта в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 80 настоящего Положения;
3) по представлению руководителя муниципальной полиции при решении вопросов:
а) о продлении (перезаключении) контракта о службе в муниципальной полиции;
б) об увольнении сотрудника со службы в муниципальной полиции;
4) в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. До вынесения решения о соответствии замещаемой должности в муниципальной полиции сотрудник отстраняется от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
5. Сотрудники муниципальной полиции женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
6. Для проведения аттестации сотрудников муниципальной полиции приказом руководителя муниципальной полиции или уполномоченного руководителя создается аттестационная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового подразделения муниципальной полиции. В случае необходимости по решению уполномоченного руководителя к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены общественных советов при муниципальной полиции, общественных организаций ветеранов муниципальной полиции и органов внутренних дел, а также представители образовательных и научных организаций - специалисты по вопросам деятельности муниципальной полиции.
7. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников муниципальной полиции, замещающих должности в муниципальной полиции, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
8. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии.
9. На время аттестации сотрудника муниципальной полиции, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
10. Аттестация проводится, как правило, в присутствии сотрудника муниципальной полиции. В случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 48 и 50 настоящего Положения, а его аттестация переносится.
11. При проведении аттестации непосредственный руководитель (начальник) сотрудника муниципальной полиции подготавливает мотивированный отзыв о выполнении сотрудником своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации.
12. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются простым большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник муниципальной полиции признается соответствующим замещаемой должности в муниципальной полиции. Рекомендации аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании.
13. По результатам аттестации сотрудника муниципальной полиции аттестационная комиссия принимает одну из следующих рекомендаций:
1) сотрудник соответствует замещаемой должности в муниципальной полиции;
2) сотрудник соответствует замещаемой должности в муниципальной полиции и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность в муниципальной полиции;
3) сотрудник соответствует замещаемой должности в муниципальной полиции и подлежит включению в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в муниципальной полиции;
4) аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника), либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования с последующим переводом на иную должность в муниципальной полиции или без такового;
5) сотрудник не соответствует замещаемой должности в муниципальной полиции и подлежит переводу на нижестоящую должность в муниципальной полиции;
6) сотрудник не соответствует замещаемой должности в муниципальной полиции и подлежит увольнению со службы в муниципальной полиции.
14. По результатам аттестации сотрудника муниципальной полиции аттестационная комиссия может принять рекомендацию о его поощрении, а также внести другие предложения.
15. Рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист сотрудника муниципальной полиции. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Сотрудник знакомится с аттестационным листом под расписку до представления его соответствующему руководителю.
16. Аттестационный лист сотрудника муниципальной полиции представляется руководителю муниципальной полиции или уполномоченному руководителю, которые с учетом рекомендаций аттестационной комиссии не позднее чем через две недели после проведения аттестации принимают одно из следующих решений:
1) о включении сотрудника в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в муниципальной полиции;
2) о соответствии сотрудника замещаемой должности;
3) о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника);
4) о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, и направлении сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам;
5) о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в муниципальной полиции;
6) о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в муниципальной полиции;
7) о заключении с сотрудником нового контракта в соответствии с частью 3 статьи 87 настоящего Положения.
17. Сотрудник муниципальной полиции вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии в соответствии со статьей 72 настоящего Положения.
18. Порядок проведения аттестации сотрудников муниципальной полиции определяется Правительством Российской Федерации.

Статья 33. Совмещение обязанностей на службе в муниципальной полиции. Совместительство
1. Совмещение обязанностей на службе в муниципальной полиции на условиях внутреннего совместительства не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 35 настоящего Положения.
2. Работа сотрудников муниципальной полиции по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в муниципальной полиции. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Об осуществлении такой деятельности сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя (начальника).

Статья 34. Прохождение службы в муниципальной полиции в особых условиях
1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации либо иным уполномоченным органом государственной власти, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника муниципальной полиции, возложение на него дополнительных обязанностей, временный перевод его в другое подразделение без изменения характера службы в муниципальной полиции и установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.
2. Отказ сотрудника муниципальной полиции без уважительных причин от прохождения службы в муниципальной полиции в случаях, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, является основанием для освобождения его от замещаемой должности в муниципальной полиции, расторжения контракта и увольнения со службы в муниципальной полиции в соответствии с настоящим Положением.

Статья 35. Приостановление службы в муниципальной полиции
1. Служба в муниципальной полиции приостанавливается:
1) в случае назначения (избрания) сотрудника муниципальной полиции на государственную должность Российской Федерации - до дня прекращения исполнения им соответствующих полномочий;
2) в случае избрания (назначения) сотрудника муниципальной полиции членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации или избрания сотрудника депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации - до дня прекращения исполнения им соответствующих полномочий;
3) в случае наделения сотрудника муниципальной полиции полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или назначения сотрудника временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) - до дня прекращения исполнения им соответствующих полномочий;
4) в случае избрания сотрудника муниципальной полиции депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования - до дня прекращения исполнения им соответствующих полномочий;
5) в случае безвестного отсутствия сотрудника муниципальной полиции - до дня восстановления сотрудника на службе в муниципальной полиции в соответствии со статьей 72 настоящего Положения или до дня вступления в силу решения суда о признании его безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
6) в иных случаях, связанных с выполнением сотрудником муниципальной полиции государственных обязанностей, установленных федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, - до дня прекращения выполнения сотрудником соответствующих обязанностей.
2. О приостановлении сотрудником муниципальной полиции службы в муниципальной полиции издается приказ руководителя муниципальной полиции или уполномоченного руководителя. Со дня приостановления сотрудником службы в муниципальной полиции приостанавливается действие контракта.
3. Сотрудник муниципальной полиции, приостановивший службу в муниципальной полиции, вправе уволиться со службы в муниципальной полиции по основаниям, предусмотренным статьей 80 настоящего Положения.
4. Сотруднику муниципальной полиции, изъявившему желание продолжить службу в муниципальной полиции по окончании ее приостановления, предоставляется ранее замещаемая должность в муниципальной полиции, а при ее отсутствии другая равноценная должность.
5. Если в течение одного месяца (не считая периодов временной нетрудоспособности) после окончания приостановления службы в муниципальной полиции сотрудник муниципальной полиции не уведомит руководителя муниципальной полиции или уполномоченного руководителя о намерении продолжить или прекратить службу в муниципальной полиции, заключенный с ним контракт расторгается.
6. Со дня назначения сотрудника муниципальной полиции на должность в муниципальной полиции в соответствии с частью 4 настоящей статьи возобновляется действие приостановленного контракта либо заключается новый контракт. Изменение условий контракта оформляется в соответствии с требованиями настоящего Положения.
7. Если безвестное отсутствие сотрудника муниципальной полиции обусловлено его нахождением в качестве заложника, действие приостановленного контракта возобновляется со дня его приостановления.

Статья 36. Стаж службы (выслуга лет) в муниципальной полиции
1. Стаж службы (выслуга лет) в муниципальной полиции исчисляется в порядке, установленном настоящим Положением, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в целях назначения пенсии за выслугу лет и установления иных дополнительных гарантий и компенсаций за стаж службы установленных органами местного самоуправления соответствующих муниципальных образований для сотрудников муниципальной полиции.
2. В стаж службы (выслугу лет) в муниципальной полиции включаются:
1) период замещения сотрудником муниципальной полиции должностей в муниципальной полиции;
2) период прикомандирования сотрудника муниципальной полиции в соответствии со статьей 32 настоящего Положения;
3) период приостановления сотрудником муниципальной полиции службы в муниципальной полиции в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Положения;
4) период прохождения гражданином военной службы, службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации;
5) период замещения гражданином должностей муниципальной или государственной службы Российской Федерации;
6) период замещения гражданином должностей в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение классных чинов;
7) период замещения гражданином должностей в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение специальных званий;
8) период работы судьей;
9) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в муниципальную полицию по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы;
10) срок испытания при поступлении гражданина на службу в муниципальную полицию.
3. В стаж службы (выслугу лет) в муниципальной полиции в льготном исчислении засчитываются периоды прохождения сотрудником муниципальной полиции службы:
1) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в соответствии с перечнями указанных районов и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;
2) во вредных условиях на должностях в муниципальной полиции - по перечню должностей, утверждаемому Правительством Российской Федерации;
3) в особых условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
4) в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. В стаж службы (выслугу лет) в муниципальной полиции включаются:
1) для назначения пенсии за выслугу лет - периоды, указанные в частях 2 и 3 настоящей статьи, а также иные периоды, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
2) для предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в муниципальной полиции - периоды, указанные в пунктах 1 - 8 части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении);
3) для предоставления иных социальных гарантий - периоды, определенные Правительством Российской Федерации (в календарном или льготном исчислении);
5. Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) в муниципальной полиции для назначения пенсии за выслугу лет и предоставления иных социальных гарантий и зачета в стаж службы в муниципальной полиции периодов, указанных в настоящей статье, и иных периодов устанавливается Правительством Российской Федерации.
6. Периоды службы в муниципальной полиции в календарном исчислении засчитываются в общий трудовой стаж, стаж работы по специальности, а также в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в страховой стаж, и стаж службы (работы) в иных муниципальных органах и организациях.

Статья 37. Персональные данные сотрудников муниципальной полиции, ведение их личных дел и документов учета сотрудников
1. В муниципальной полиции ведутся личные дела, документы учета сотрудников муниципальной полиции, банки данных о сотрудниках и гражданах, поступающих на службу в муниципальную полицию, содержащие персональные данные сотрудников, сведения об их служебной деятельности и стаже службы, а также персональные данные членов семей сотрудников и граждан, поступающих на службу в муниципальную полицию.
2. В муниципальной полиции при получении, хранении, обработке, использовании и передаче персональных данных сотрудника муниципальной полиции должны соблюдаться следующие требования:
1) обработка персональных данных сотрудника осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, настоящего Положения, других законодательных актов Российской Федерации, содействия сотруднику в прохождении службы в муниципальной полиции, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности сотрудника и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов выполнения им служебных обязанностей;
2) проверка достоверности персональных данных, полученных от сотрудника в соответствии с настоящим Положением, другими законодательными актами Российской Федерации, осуществляется муниципальной полицией с участием органов внутренних дел и иных федеральных государственных органов;
3) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу сотрудника не установленные настоящим Положением и Федеральным законом «О муниципальной полиции в Российской Федерации» персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях;
4) при принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, запрещается основываться на персональных данных сотрудника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей;
5) защита персональных данных сотрудника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств местных бюджетов в порядке, установленном настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) передача персональных данных сотрудника третьей стороне не допускается без согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Условия передачи персональных данных сотрудника третьей стороне устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. В личное дело сотрудника муниципальной полиции вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на службу в муниципальную полицию, ее прохождением и увольнением со службы и необходимые для обеспечения деятельности муниципальной полиции.
4. Руководитель муниципальной полиции администрации соответствующего муниципального образования по межведомственным запросам руководителей иных государственных и муниципальных органов направляет им расчет выслуги лет, копию послужного списка, заключение по результатам последней аттестации и иные характеризующие служебную деятельность сотрудника муниципальной полиции документы и информацию при его поступлении (переводе) на службу (работу) в соответствующий государственный или муниципальный орган, а также в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Руководители государственных или муниципальных органов направляют руководителям муниципальной полиции администрации соответствующих муниципальных образований по их межведомственным запросам указанные в настоящей части документы и информацию, касающиеся сотрудников этих государственных или муниципальных органов, поступающих на службу в муниципальную полицию.
5. Сведения, содержащиеся в личном деле и документах учета сотрудника муниципальной полиции, являются конфиденциальной информацией (служебной тайной) и (или) сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.
6. Сотрудник муниципальной полиции, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, хранение, обработку, использование и передачу персональных данных другого сотрудника, либо в утрате таких данных, несет ответственность в соответствии с настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. Положение о централизованном учете персональных данных сотрудника муниципальной полиции и ведении его личного дела и положение о централизованном учете персональных данных гражданина, поступающего на службу в муниципальную полицию, утверждаются Правительством Российской Федерации.

Статья 38. Реестр сотрудников муниципальной полиции
1. В муниципальном образовании ведется реестр сотрудников муниципальной полиции.
2. Порядок ведения реестра сотрудников муниципальной полиции утверждается муниципальным правовым актом.

далее - главы: 6 - 13


Поделиться своим мнением, принять участие в обсуждениях или внести предложения,
вы можете в нашей группе





канал Муниципальная полиция на сервисе Яндекс Дзен

Назад к содержанию | Назад к главному меню